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I giovani sono una delle chiavi del nostro successo e per questo crediamo nel valore della formazione e nei percorsi di crescita trasversale all’interno della nostra organizzazione aziendale. Il nostro personale è periodicamente coinvolto in sessioni formative nelle aree manageriali, specialistico-funzionali, e della comunicazione.

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Ricerche in corso

08.01.2021 – Per la sede di Rolo si ricerca un/una SISTEMISTA HARDWARE & SOFTWARE

Descrizione

Il candidato si occuperà della risoluzione dei problemi più comuni (help desk di primo livello), oltre che all’assistenza tecnica e supporto dei processi dal punto di vista sistemistico. Dovrà conoscere le basi della gestione del networking aziendale, nonché dell’infrastruttura server virtuale

Requisiti:

  • laurea/diploma ad indirizzo informatico;
  • comprovata esperienza di almeno 2-3 anni in realtà strutturate e/o con più sedi lavorative;
  • esperienza amministrazione AD Windows;
  • gestione dell’infrastruttura virtuale (VMWARE), dei sistemi operativi (WINDOWS+LINUX) e delle reti aziendali (CISCO);
  • supporto help desk e assistenza al gruppo di lavoro per problematiche hardware e software;

Sono considerati plus:

  • conoscenza di Networking Cisco CCNA o equivalente;
  • conoscenza di VMWare vSphere e VSAN, e gestione backupdr VEEAM, ZERTO o similari;
  • conoscenza minima gestione database ORACLE + SQL SERVER e linguaggio SQL;
  • conoscenza base di almeno un linguaggio di programmazione;
  • conoscenza scripting command-line (cmd, vbs, ps);

Completano il profilo buona conoscenza inglese scritto/parlato ed ottime capacità di problem solving.

Inquadramento e retribuzione saranno definiti sulla base dell’esperienza maturata.
Orario di lavoro: full time.

Candidati per questa posizione

15.10.2020 – Per la sede di Rolo si ricerca un/una Assistente alle Risorse Umane 

con le seguenti conoscenze specifiche e generali:

  • Elementi di contrattualistica del lavoro, contratti collettivi nazionali (CCNL), contratto collettivo europeo comunitario e sistemi retributivi
  • Diritto del lavoro e diritto comunitario
  • Metodi e strumenti per la selezione del personale
  • Metodi di rilevazione dei bisogni formativi
  • Metodi di progettazione e valutazione dei progetti formativi
  • Metodologie di analisi delle competenze e di valutazione delle prestazioni
  • Metodi incentivanti
  • Sistemi informatici per la gestione delle risorse umane
  • Elementi di comunicazione
  • Fonti di finanziamento per la formazione continua

Si richiedono inoltre le seguenti abilità:

  • Applicare modalità di conduzione di colloqui di selezione
  • Applicare procedure di assunzione e di elaborazione di contratti
  • Applicare tecniche di valutazione del potenziale risorse umane
  • Applicare metodologie di rilevazione ed analisi dei bisogni formativi
  • Applicare metodologie di pianificazione e progettazione formativa
  • Applicare tecniche di valutazione della formazione
  • Applicare tecniche di comunicazione
  • Applicare tecniche di gestione del personale
  • Utilizzare software applicativi e servizi web-based per la gestione delle risorse umane
  • Utilizzo del pacchetto office
  • Conoscenza della lingua inglese

Apprezzate anche capacità di propensione all’ascolto e al dialogo, affidabilità e riservatezza.

Candidati per questa posizione